القابضة لمياه الشرب تعتمد حزمة محفزات وتنظيمات جديدة لدعم العاملين

أعلن المهندس أحمد جابر شحاتة، القائم بأعمال رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي والعضو المنتدب التنفيذي، اعتماد حزمة من القرارات التحفيزية والتنظيمية الجديدة لصالح العاملين، بهدف دعمهم وتحسين بيئة العمل داخل الشركات التابعة، بما يعزز العدالة الوظيفية ويرفع مستوى الأداء.

ربما يعجبك

من المنيا إلى القاهرة.. رئيس القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي يراقب المشروعات

رئيس القابضة لمياه الشرب يتابع مشروعات «حياة كريمة» بالفيوم

مراجعة الفروق الضريبية قبل نهاية 2025

وجه “جابر” بمراجعة الفروق الضريبية الناتجة عن التسويات الضريبية من خلال القطاع المالي وقطاع الموارد البشرية، مع سرعة تسويتها بحد أقصى 31 ديسمبر 2025، وألا تتجاوز النسبة المجنبة 20% لحين انتهاء الفحص الضريبي.

تصحيح أوضاع الحاصلين على مؤهلات أعلى

شملت القرارات تصحيح أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة وفق الضوابط وخطة العمالة وإجراءات التوظيف الموحدة.

حافز تميز للمحصلين خارج الحد الأدنى

أكدت الشركة صرف حافز التميز للمحصلين بعقد العمل الموحد خارج الحد الأدنى، التزامًا بنصوص العقد.

تنفيذ العلاوات وفق الملاءة المالية

شددت الشركة على التزام الشركات التابعة بتنفيذ تعليمات القابضة بشأن العلاوات، كلٌ حسب قدرته المالية.

دراسة بدل المياه وبدل الوجبة

كلفت الشركة خبراء متخصصين بدراسة قيمة بدلي المياه والوجبة بما يتناسب مع الملاءة المالية للشركات.

تطبيق الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات

ألزمت الشركة القابضة جميع الشركات التابعة بتطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا لكتابها الصادر بتاريخ 28 أغسطس 2025.

تطبيق لائحة شؤون العاملين على العقود المؤقتة

أكدت القابضة ضرورة الالتزام بتطبيق نصوص لائحة شؤون العاملين على جميع العاملين بالعقود المؤقتة.

ضوابط جديدة لمصروفات الانتقال

وجهت الشركة مجالس إدارات الشركات التابعة بوضع ضوابط واضحة لقيمة مصروفات الانتقال بما يتماشى مع الأسعار الحالية.

ضبط إجراءات التحويل للشؤون القانونية

أكد القرار أن التحويل إلى الإدارة العامة للشؤون القانونية لن يتم إلا في حالة ثبوت مخالفة للوائح وبعد اعتماد رئيس مجلس إدارة الشركة التابعة.

النقل وفق حاجة العمل دون ضرر للعامل

شددت القرارات على أن النقل يتم وفق حاجة العمل وبما لا يسبب أي أضرار مادية للعامل.

إلغاء بصمة الانصراف للمحصلين الميدانيين

أقرت الشركة إلغاء البصمة أو توقيع الانصراف للمحصلين العاملين على الطبيعة فقط.

تنظيم المعاينات الخارجية والمأموريات

نصت التوجيهات على عدم عودة العامل لمقر العمل في حال تكليفه بمعاينة أو ضمن لجنة تستمر حتى نهاية اليوم.

احتساب التوجه للعلاج كمأمورية

أكدت القرارات اعتبار الذهاب للمستشفى أو تلقي العلاج مأمورية دون عودة بحد أقصى مرتين شهريًا، بعد اعتماد رئيس القطاع المختص.

وجّه المهندس أحمد جابر رسالة تقدير للعاملين قائلاً: «إنهم أساس التطوير ومحور النجاح، مؤكدًا استمرار فتح قنوات تواصل فعّالة معهم، والعمل على تحقيق العدالة الوظيفية وتهيئة بيئة عمل داعمة تنعكس على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين».